Choroba nie wybiera i cz\u0119sto przytrafia nam si\u0119 w najmniej oczekiwanych momentach \u2013 tu\u017c przed rozpocz\u0119ciem lub w trakcie d\u0142ugo wyczekiwanych wakacji. Co w takim wypadku dzieje si\u0119 z urlopem wypoczynkowym? Czy choroba pracownika go przerywa? Czy mo\u017cliwe jest przerwanie urlopu i skorzystanie z wolnych dni w innym terminie? Sprawd\u017amy, co m\u00f3wi na ten temat Kodeks pracy!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Urlop wypoczynkowy \u2013 jak sama nazwa wskazuje \u2013 udzielany jest pracownikowi w celu zapewnienia wypoczynku od pracy. W zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu, ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje w 20 (dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3rych sta\u017c pracy jest kr\u00f3tszy ni\u017c 10 lat) lub 26 (dla os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 ponad 10 lat) dni wolnych od pracy, za kt\u00f3re otrzymuje wynagrodzenie w pe\u0142nym wymiarze.<\/p>\n\n\n\n
Uwaga!<\/strong> Do sta\u017cu, na podstawie kt\u00f3rego wyliczany jest wymiar urlopu, zalicza si\u0119 nie tylko okres pracy zarobkowej, ale tak\u017ce czas nauki: w szkole \u015bredniej, zawodowej, policealnej oraz na uczelniach wy\u017cszych.<\/p>\n\n\n\n O urlop wypoczynkowy zwykle wnioskuje si\u0119 na pi\u015bmie lub za po\u015brednictwem systemu do spraw kadrowych, jaki obowi\u0105zuje w konkretnym zak\u0142adzie pracy. Co wa\u017cne, ka\u017cdy pracownik powinien w ci\u0105gu roku skorzysta\u0107 z co najmniej jednego, nieprzerwanego urlopu, trwaj\u0105cego 14 dni kalendarzowych.<\/p>\n\n\n\n Wakacje planowane s\u0105 zwykle z pewnym wyprzedzeniem i pracownik nie jest w stanie przewidzie\u0107 komplikacji, kt\u00f3re mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w terminie spodziewanego urlopu. Zdarza si\u0119, \u017ce choroba, wypadek czy inne okoliczno\u015bci skutkuj\u0105ce niezdolno\u015bci\u0105 do pracy, wyst\u0119puj\u0105 tu\u017c przed planowym rozpocz\u0119ciem urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n W takiej sytuacji nale\u017cy jak najszybciej powiadomi\u0107 pracodawc\u0119 o zaistnia\u0142ej sytuacji oraz przekaza\u0107 mu zwolnienie lekarskie. Zaplanowany urlop zostanie odwo\u0142any i przesuni\u0119ty na inny termin, ustalony wsp\u00f3lnie przez pracodawc\u0119 i pracownika.<\/p>\n\n\n\n Artyku\u0142 156 Kodeksu pracy przedstawia kwesti\u0119 choroby w trakcie urlopu nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi pracownik nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj\u0105cych nieobecno\u015b\u0107 w pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci z powodu:<\/p>\n\n\n\n pracodawca jest obowi\u0105zany przesun\u0105\u0107 urlop na termin p\u00f3\u017aniejszy.<\/p>\n\n\n\n W przypadku, gdy choroba pracownika wyst\u0105pi w trakcie urlopu wypoczynkowego, nast\u0119puje jego przerwanie. Dni urlopowe, kt\u00f3re zosta\u0142y \u201epokryte\u201d przez zwolnienie lekarskie, wracaj\u0105 do puli przys\u0142uguj\u0105cej pracownikowi w danym roku i mog\u0105 zosta\u0107 wykorzystane przez niego w innym terminie.<\/p>\n\n\n\n Uwaga!<\/strong> Termin odbioru urlopu, kt\u00f3ry zosta\u0142 przerwany przez L4, nale\u017cy zawsze ustali\u0107 z pracodawc\u0105. Prawo pracy nie dopuszcza mo\u017cliwo\u015bci, by zaleg\u0142e dni wykorzysta\u0107 po zako\u0144czeniu zwolnienia, bez uzyskania zgody prze\u0142o\u017conego. <\/p>\n\n\n\n Pracownik, kt\u00f3ry otrzymuje zwolnienie lekarskie w trakcie (lub przed) zaplanowanego urlopu, powinien niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o tym fakcie swojego pracodawc\u0119. Z obowi\u0105zku tego nie zwalnia go elektroniczne L4, kt\u00f3re przesy\u0142ane jest do firmy.<\/p>\n\n\n\n Co wa\u017cne, o przesuni\u0119cie urlopu, kt\u00f3ry zosta\u0142 przerwany przez chorob\u0119, pracownik nie musi w \u017caden spos\u00f3b wnioskowa\u0107. Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest dopilnowanie, by pracownik m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 ze swojego prawa. Niemniej jednak termin odbioru dni wolnych powinien zawsze by\u0107 ustalany przez obydwie strony \u2013 nie mo\u017ce zosta\u0107 narzucony przez pracodawc\u0119 lub samowolnie wybrany przez pracownika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Choroba nie wybiera i cz\u0119sto przytrafia nam si\u0119 w najmniej oczekiwanych momentach \u2013 tu\u017c przed rozpocz\u0119ciem lub w trakcie d\u0142ugo wyczekiwanych wakacji. Co w takim wypadku dzieje si\u0119 z urlopem wypoczynkowym? Czy choroba pracownika go przerywa? Czy mo\u017cliwe jest przerwanie urlopu i skorzystanie z wolnych dni w innym terminie? Sprawd\u017amy, co m\u00f3wi na ten temat […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2171,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[],"class_list":["post-2170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady-biznesowe"],"yoast_head":"\nUrlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie<\/h2>\n\n\n\n
Choroba w trakcie wakacji \u2013 formalno\u015bci<\/h2>\n\n\n\n