Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna

W polskim prawie istnieją różne rodzaje umów, podstawowy podział to: umowy cywilnoprawne i umowy na podstawie Kodeksu Pracy.

Umowy cywilnoprawne– regulują je zapisy w Kodeksie Cywilnym. W umowach cywilnoprawnych nie stosuje się pojęć takich, jak pracodawca, pracownik czy zatrudnienie. Do najpopularniejszych umów cywilnoprawnych należą umowa zaleceniei umowa o dzieło. Więcej na ten temat przeczytasz w tym wpisie.

Umowy o pracę– regulowane Kodeksem Pracy, który określa zarówno prawa, jak i obowiązki pracodawcy i pracownika. Oto kilka praw i obowiązków pracowników:

• ma obowiązek rzetelnego wypełniania obowiązków opisanych w umowie i działania na rzecz pracodawcy;
• jest zobowiązany do stawiania się w określonym miejscu i czasie;
• ma prawo do zwolnienia chorobowego, urlopu wypoczynkowego, ubezpieczenia społecznego, bezpłatnej opieki medycznej i wynagrodzenia;
• jest podporządkowany wobec pracodawcy i musi wykonywać jego polecenia zgodnie z zakresem obowiązków (choć w świetle prawa pracodawca i pracownik są wobec siebie równi);
• kobiety w ciąży podlegają ochronie, np. przed zwolnieniem.

Pracodawca natomiast musi m.in. zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy i wypłacać wynagrodzenie.

Umowy zawierane na podstawie Kodeksu Pracy

Istnieje kilka rodzajów umów na podstawie Kodeksu Pracy. Są nimi:

Umowa na okres próbny – jest zwierana na maksimum 3 miesiące. Nie może być przedłużona na tym samym stanowisku, ale można podpisać z pracownikiem drugą umowę na okres próbny, jeśli zmienia stanowisko. Okres wypowiedzenia określany jest w treści umowy. Kolejną umową może być umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony.

Umowa na czas określony – podpisywana jest na określony czas i po ustalonym terminie wygasa. Pracownik nie może być zatrudniony na podstawie tej umowy dłużej niż 33 miesiące, a sama umowa może być zawarta trzykrotnie. Okres wypowiedzenia to:

• 2 tygodnie – jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 3 miesiące;
• miesiąc – po przepracowaniu nie więcej niż 3 lat;
• 3 miesiące – po przepracowaniu minimum 3 lat.

Umowa na czas nieokreślony – jest bezterminowa. Okres wypowiedzenia jest taki sam jak w przypadku umowy na czas określony. Ten rodzaj umowy jest najbardziej stabilną formą zatrudnienia.

Umowa na zastępstwo – jest podpisywana wtedy, gdy dana osoba zostaje zatrudnia w czasie nieobecności innego pracownika (zatrudnionego na stałe) – gdy przebywa on na urlopie wychowawczym czy zwolnieniu macierzyńskim. Można przedłużać ją dowolną ilość razy. Umowa na zastępstwo nie zapewnia ochrony kobiet w ciąży.

Poza tym istnieje jeszcze inne rodzaje umów, takie jak stosunek pracy na podstawie wyboru, mianowania i powołania. Więcej na ich temat przeczytasz w jednym z kolejnych wpisów.

Czy pieczątka na umowie o pracę jest obowiązkowa? Nie – należy podać niezbędne dane i złożyć podpis. Firmowy stempel jednak zdecydowanie ułatwia pracę biurową. Jeśli szukasz pieczątek firmowych czy pieczątek imiennych, zapoznaj się z naszą ofertą.

Artykuł UMOWY W SPRAWIE PRACY | Rodzaje umów zawieranych na podstawie Kodeksu Pracy pochodzi z serwisu Pieczatki-Online.eu - pieczątkowe porady.

Umowa cywilnoprawna – umowa o dzieło i umowa zlecenie

Umowa regulowana kodeksem cywilnym, nie jest umową o pracę. W związku z tym nie podlega przepisom kodeksu pracy. Nie ma w nich więc mowy o zatrudnieniu, pracodawcy czy pracowniku.

Do najpopularniejszych umów cywilnoprawnych należą:

• Umowa zlecenie– jej przedmiotem jest wykonanie określonego zlecenia, czyli określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. W umowie ustala się rodzaj oraz zakres czynności, a także wynagrodzenie i ramy organizacyjne. Zleceniobiorca jest zobowiązany do samodzielnego wykonania zlecenia, natomiast nie ponosi odpowiedzialności za bezpośredni efekt wykonanej pracy.
• Umowa o dzieło – przedmiotem umowy jest rezultat (dzieło), który musi być precyzyjnie określony i, przynajmniej częściowo, mieć charakter materialny. Osoba, która podejmuje się wykonania dzieła, nie musi wykonywać go osobiście, ale odpowiada za działanie osób trzecich i ponosi odpowiedzialność z tytułu rękojmi za wady dzieła.

Za podpisanie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę (gdy praca ma cechy charakterystyczne dla umowy o pracę), pracodawca może zostać obciążony karą nawet 30 000 zł.

Umowa o pracę – rodzaje umów o pracę

Umowa o pracę jest regulowana Kodeksem pracy. Pracownik zobowiązuje się do starannego działania na rzecz pracodawcy, w określonym miejscu i czasie, w sposób ciągły, natomiast pracodawca – do zapłaty wynagrodzenia oraz zapewnienia bezpiecznych dla zdrowia i życia warunków pracy.

Strony podpisujące umowę o pracę są równe wobec prawa, jednak pracownik pozostaje podporządkowany wobec pracodawcy i musi wykonywać jego polecenia oraz wypełniać swoje obowiązki (ściśle określone w umowie).

Pracownik, który podpisuje umowę o pracę, jest chroniony kodeksem pracy. Pracodawca nie może zwolnić go z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (ale i pracownik nie może odejść z dnia na dzień).

Najczęściej spotykanymi rodzajami umów o pracę są:

• umowa na okres próbny (maksymalnie 3 miesiące),
• umowa na czas określony (przedłużana maksymalnie 3 razy na czas nie dłuższy niż 33 miesiące),
• umowa na czas nieokreślony,
• umowa na zastępstwo (można przedłużać ją wielokrotnie).

Pieczątka na umowie o pracę i pieczątka na umowie cywilnoprawnej

Pieczątka na umowie cywilnoprawnej i umowie o pracę nie jest obowiązkowa, jednak konieczne jest podanie określonych danych i złożenie podpisu. Warto jednak wspomnieć, że firmowy stempel ułatwia pracę, gdyż można na nim zawrzeć niezbędne dane. Odpowiednie do tego są np. pieczątki firmowe (małe, średnie lub duże) czy pieczątki imienne.
Sprawdź również co powinno zawierać się na pieczątce firmowej:

Co powinna zawierać pieczątka firmowa – wymogi prawne

Artykuł UMOWY W SPRAWIE PRACY | 3 rodzaje umów, które musisz znać. pochodzi z serwisu Pieczatki-Online.eu - pieczątkowe porady.